El 8 de julio dejan de prorrogarse los convenios de millones de trabajadores en el conjunto del estado. Las patronales, como la del Metal en Catalunya, o los trabajadores del transporte de mercancías por carretera de Barcelona, están jugando claramente con llegar a esta fecha para forzar bajadas salariales y suprimir beneficios sociales, como los complementos por incapacidad temporal, las pagas por hijos o matrimonio y las ayudas de comida y guardería. Al bloqueo de la negociación colectiva por parte de las patronales, se suma la situación de despidos y EREs en la industria, en sanidad y educación por los recortes, en el sector bancario, en cadenas hoteleras, agencias de viaje, Iberia, etc.

Concentración en la Puerta del Sol 18 de Abril a las 18h

¡En defensa de los servicios públicos!

¡Ni despidos, ni privatizaciones!

¡Juntos y organizados, actuando con contundencia podremos frenar los planes del PP!

Las diez jornadas de huelga convocadas en Iberia tuvieron un seguimiento prácticamente total de la plantilla. En la ocupación de la Terminal T4 del aeropuerto de Barajas participaron miles de trabajadores y lo hicieron pese a la enorme represión policial. Cuando la lucha empezaba a despertar la solidaridad y la simpatía de millones de trabajadores y desempleados, y cuando esas mismas condiciones podían impulsar la lucha mucho más lejos, los dirigentes sindicales de los seis sindicatos que representan a más del 90% de la plantilla de Iberia (CCOO, UGT, USO, STICPLA, ASETMA y CTA Vuelo) firmaron, teniendo como testigo a la ministra de Fomento, la propuesta del mediador en este conflicto.

El pasado 1 de marzo, de forma completamente sorpresiva, la multinacional Pescanova se declaraba en preconcurso de acreedores (paso previo a la declaración de quiebra). El fututo de miles de puestos de trabajo está ahora amenazado. Un mes después, los dirigentes sindicales ni tan siquiera se han pronunciado.

¡Queremos nuestra parte!

Los trabajadores de Pull&Bear en Narón afrontamos este año una nueva negociación del acuerdo de empresa con la multinacional Inditex, en la que sin duda tendremos que luchar para mejorar nuestras condiciones, como ya hicimos en la anterior (2010), que acabó en una gran victoria (16,5% de subida salarial en tres años y otros avances) sobre la empresa. De aquel proceso, que duró diez meses, tanto el comité como los trabajadores extrajimos importantes lecciones, aunque la más importante para la plantilla fue sin duda que la lucha sirve.

A finales de marzo, el presidente de la SEPI anunció un recorte salarial en Navantia, que presumiblemente la empresa concretará a principios de este mes. Este recorte marcará un punto de inflexión muy importante en la sicología de los trabajadores, muchos de los cuales se creían que los ataques no nos alcanzarían por el mero hecho de trabajar en Navantia.

¡Preservar el empleo y nuestros derechos laborales! ¡Ni un paso atrás!

La patronal no ceja en su empeño de quebrantar por enésima vez los cada vez más vilipendiados derechos de los trabajadores. Unos derechos que, con la última reforma laboral, totalmente injusta e inaceptable, se precarizan más, así como las condiciones laborales y de vida de las familias obreras.

Apoyo de la Junta de Personal y Comité de Empresa. Comunicado de condena a las sanciones impuesta a los compañeros que luchan por los servicios y derechos sociales.

El pasado 1 de marzo, de forma completamente sorpresiva y sin que nada hiciese presagiarlo, la multinacional PESCANOVA se declaraba en pre-concurso de acreedores (paso previo a la declaración de quiebra). El fututo de miles de puestos de trabajo está ahora amenazado. Casi un mes después, los dirigentes sindicales no se han ni tan siquiera posicionado.

Los trabajadores de Metro, de la Empresa Municipal de Transportes (EMT), del Club de Campo y los trabajadores de las instalaciones deportivas municipales están organizando movilizaciones los días 19, 20 y 21 de marzo coincidiendo con la estancia en Madrid de los delegados del Comité Olímpico Internacional (COI), visita que tiene como objetivo evaluar las opciones de Madrid para albergar los Juegos de 2020.

Por un sindicalismo combativo, de clase y democrático

El sindicalismo basado en la paz social y el consenso puesto en práctica por la actual dirección de CCOO está teniendo graves consecuencias tanto fuera como dentro del sindicato. La aceptación de profundos retrocesos como la extensión de la edad de jubilación o la firma de acuerdos que posibilitan miles de despidos es interpretada como una muestra de debilidad por el gobierno y la patronal, a la vez que despierta la desconfianza de sectores cada vez más amplios del movimiento obrero. Dentro de nuestro sindicato esta política genera desmoralización, así como la oposición de numerosos afiliados y delegados.

El Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid no cesa en sus ataques contra la clase trabajadora. El último ha sido a los trabajadores de Metro de Madrid, planteando la necesidad de bajar sus salarios en un 10% o bien despedir a 720 trabajadores. Frente a este auténtico chantaje patronal, los sindicatos y trabajadores del Metro ya han planteado una primera respuesta, una huelga de tres horas para los días 19, 20 y 21 de marzo, coincidiendo con la visita del Comité Olímpico Internacional a Madrid, con los que probablemente no se escatime en gastos por parte de la Comunidad a la hora de agasajarles.

¡Readmisión inmediata del delegado de CGT, Juan Carrasco, y el resto de trabajadores despedidos!

¡Envía la resolución de protesta a la empresa!

La empresa Serunion, filial del grupo internacional Elior, explota concesiones administrativas de los servicios de cafeterías, cocinas, comedores de colegios, hospitales y otros organismos e instituciones públicas, además de gestionar también estos servicios en empresas privadas. Cuenta en todo el estado con alrededor de 2.800 centros y con una plantilla de unos 17.000 trabajadores que atienden diariamente a más de 360.000 usuarios y clientes. Una empresa que obtiene beneficios multimillonarios, pero que no duda en despedir trabajadores y sindicalistas para aumentar su cartera de resultados.

Los ERE y los despidos se dispararon el año pasado hasta máximos en casi dos décadas. Más de 3.300 trabajadores fueron despedidos en la Comunidad Autónoma Vasca a través de un ERE en 2012, una cifra insólita desde 1996, a los que hay que sumar aquellos que perdieron su empleo a través de un despido individual. En Hego Euskal Herria se perdieron el año pasado 77.000 puestos de trabajo y hay ya 220.000 parados, y además tanto los gobiernos vasco y navarro como las patronales aseguran que este año seguirá engordando esta cifra.

El lunes 21 de enero se iniciaba en el Complejo Hospitalario de Navarra el nuevo servicio de comidas explotado por la empresa Mediterránea de Cátering (Medicat) que sustituye a las antiguas cocinas hospitalarias atendidas por trabajadores del sector público contratados por Osasunbidea (Servicio navarro de Salud). Aquí en Navarra hemos asistido y estamos asistiendo a un ataque brutal contra la sanidad pública, y la externalización de las cocinas es la muestra más brutal de lo que está por venir si no lo remediamos: privatización de laboratorios, eliminación de urgencias rurales (quieren empezar ya), etc.