¡Nuestra fuerza está en la unidad! ¡Todos a la lucha el 23M!

Contra la reforma laboral y sus consecuencias: Basta de pacto social. Por una huelga general que exija la dimisión del gobierno de Rajoy.

A raíz de la convocatoria de huelga del sector del metal de Catalunya para el 23 de mayo para desbloquear la negociación del convenio colectivo, otros sectores y empresas de Catalunya, afectados por una situación similar, se han sumado a esta convocatoria: transporte de mercancías por carretera, construcción, masas congeladas, panadería, chocolates, ocio educativo y sociocultural así como empresas como Cements Molins. La jornada de lucha del 23 de mayo convocada por CCOO y UGT, con huelga, paros, concentraciones y manifestaciones, supone un paso adelante a la hora de unificar la lucha y responder a las provocaciones y ataques de la patronal.

El 12 de marzo, Toxo, Méndez y el presidente de la CEOE acudieron a La Moncloa para acompañar a Rajoy en la presentación de la llamada Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven (otra excusa del PP para subvencionar a los empresarios). La foto del cuarteto indignó a muchos trabajadores, incapaces de entender que los dirigentes sindicales arropasen políticamente al PP.

A finales de marzo, a los 6.000 trabajadores de Arcelor Mittal se nos convocaba a decidir en referéndum si aceptábamos el nuevo convenio. Este supone un retroceso brutal en nuestras condiciones de trabajo. Es una renuncia sin lucha y con la complicidad de parte del comité de empresa, en esta ocasión de USO y UGT, quienes, de forma más o menos directa, han reproducido los argumentos de la empresa para intimidarnos y obligarnos a aceptar este nuevo ataque.

A mediados de abril ELA y LAB convocaron huelga general en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) y Navarra para el 30 de mayo, que también será respaldada por ESK, STEE-EILAS e Hiru. La Corriente Marxista El Militante apoya totalmente esta convocatoria porque considera que el camino de la lucha y la movilización es el único que sirve para frenar la brutal ofensiva emprendida por los capitalistas contra las condiciones de vida y los derechos de la clase trabajadora, tanto en Euskal Herria como en el resto del Estado, en Europa e internacionalmente. Los dirigentes de CCOO y UGT deberían sumarse a esa convocatoria y hacerla extensiva a todo el Estado.

La desconvocatoria de la huelga del verano pasado en la minería no supuso ni mucho menos el fin del conflicto, sino más bien el principio de una verdadera pesadilla para muchos trabajadores de la minería privada que han sido despedidos por cientos hasta el día de hoy. Pese a la tremenda fuerza que alcanzó la lucha minera, las movilizaciones se suspendieron tras la Marcha Negra de julio, y la desmovilización dejó el campo libre para que la patronal del carbón, con Victorino Alonso a la cabeza, pudiera atacar a sus trabajadores.

El pasado mes de marzo la multinacional francesa FNAC, que cuenta con 25 centros en el Estado español y 2.400 trabajadores, lanzaba a la plantilla su intención de aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta 2016. La empresa se descolgaba del ya de por sí duro convenio de comercios y grandes almacenes aplicando una reducción salarial del 12% con reducción de jornada, más una bajada anual del 3% y la retirada del principal beneficio social, el seguro médico (gratuito desde hace trece años). Una demostración palpable de que los convenios son papel mojado para las empresas que, amparadas por las leyes incluidas en la nueva reforma laboral, aprovechan la mínima oportunidad para atacar a los trabajadores.

Publicamos a continuación una entrevista a Juan Carrasco, delegado de CGT despedido el pasado 29 de enero por la empresa Serunion, perteneciente al grupo francés Elior. Esta multinacional explota las concesiones administrativas de los servicios de cafeterías, cocinas, comedores de colegios, hospitales y otros organismos e instituciones públicas. En todo el estado cuenta con una plantilla de unos 17.000 trabajadores.

Un mes y medio después de declararse en preconcurso de acreedores, el futuro a corto plazo de la multinacional Pescanova cada día es más dramáticamente incierto. La empresa ha entrado en suspensión de pagos, mientras los titulares de todos los diarios nos escupen a la cara una corruptela detrás de otra por parte de la dirección. Y a día de hoy, ninguno de los sindicatos con representación en las fábricas ha sido capaz de dar un amago de respuesta a las inquietudes de los trabajadores y trabajadoras de este grupo, ¡a pesar de que Pescanova ya ha anunciado que abril es el último mes en el que nuestros salarios están garantizados!

La lucha por el convenio del Metal-Pymes de la provincia de Cádiz ha sido toda una demostración de fuerza y de cómo solo con un plan de lucha serio se puede poner a la patronal contra la espada y la pared. Las huelgas de los días 26 y 27 de febrero y 8 y 9 de abril lo constatan. A pesar de que la patronal ha usado la violencia policial primero, y a continuación los medios de comunicación para tratar de desacreditar la lucha, lejos de amedrentar a los trabajadores, estos han seguido respondiendo de una forma cada vez más contundente y organizada.

A menos de tres meses de que nos quedemos sin convenio, la dirección de Navantia presentó en abril sus propuestas para el IV Convenio Colectivo. Esas propuestas suponen un punto de inflexión en la situación laboral, pues, de aplicarse, significarían la liquidación de las conquistas de décadas de luchas en la negociación colectiva. Además, en la medida que por primera vez la empresa dirige un ataque abierto y directo contra los trabajadores de la principal, tendrán también hondas repercusiones en el terreno sindical.